张启文
杨虎
"先生，您有劳保，这很好。劳保可以解决您所有的医疗费用问题是吗？"
"不全是，现在个人需承担10%左右。"
"那么一般情况下，医疗费都可以及时报销吗？"
"我们公司效益还可以，所以报销没什么问题。"
"如果哪位员工得了重大疾病，或遇到重大意外，医疗费的报销也没问题吗？"
"如果医疗费数额巨大，就需要领导讨论批复，是啊，如果遇到数万、几十万的医疗费，事情可就没那么简单了。"
"那么先生，您是否考虑过获得一种更加完整的保障呢？您瞧，对于一些重大疾病，这些疾病的治疗费用非常大，我们公司在这方面可以提供一些帮助。"
王经理，目前公司对全部员工的医疗费实行80%的实报实销是吗？
是这样，我们承担员工医疗费的大部分，小部分员工自己承担，既是为了避免医疗中的大手大脚，也是为了节约一些开支。
一般像你们这样的数十名员工的企业，一年的福利费准备多少呢？
"也不是十分固定，一般总准备个几万元吧。"
"在正常情况下，我想几万元也就够用了吧。"
"差不多是这样。"
"王经理，如果遇到特别大的医疗事件，你们是如何解决的呢？"
"到目前为止，我们还没有遇到过这种情况，但是，在一定的额度范围内，我们总是要尽量解决。"
"如果超出了这个额度呢？"
"如果数额很大，就要同员工家人商量解决，原则上，不能影响总体的生产成本，这也是不言而喻的。"
"王经理，一般现在发生大的工伤意外事故，企业的赔付需要多少。" "一到两年的工资吧。"
"王经理，如果事有凑巧，医疗事故和工伤事故碰到一起，那么企业势必要受到影响，是这样吗？"
"是的，那么企业和员工都受到损失"
"我明白您的意思。如果有这样一个计划，它可以同时解决以上两个问题，而所需费用只是企业年福利费用三分之二，您觉得那会对企业有所帮助吗？"
"你不妨详细跟我说说。"
古先生，几十年实行的劳保制度使大家养成这样一个观念，一切依靠组织，组织认为能解决多少，就是多少，组织上认为应该赔多少，就赔多少，大家都是这样，所以也觉不出什么。
可是现在不一样了，我们的工资水平都提高了，生活水准也提高了，如果现在还是事事靠劳保，那么对整个家庭的保障可以说是远远不够的。前几天某工地的现场主管……
严经理，现在对保险费是否能够计入成本的问题，虽然还不是十分明确，但拿出一笔很小的钱，用来应付企业员工的突发事件，对稳定企业经营，减轻企业负担，还是有很好的作用，您说是吗？把潜在的危险，托付给保险公司处理，您就不必有后顾之忧了。
徐先生，首先恭喜你们有这么好的福利待遇，但在这里，请允许我讲个事故给你们听。我有个朋友在一家全劳保的企业工作，前不久刚到医院去做了阑尾炎的切除手术，两周未去上班。他这次小手术共花去医药费2000元。单位都为他全额报销了。
可这个月要在发工资的时候只领到600元。本来应该是1800元，但由于住院，单位只发了600元的病假工资，足足少了1200元。前几天我刚巧碰到他，谈起保险之事，他不由后悔地说，要是当初听你的话，买一份住院补贴保险，就不会有经济上的损失，可见即使有全劳保，只要他不幸生病或发生意外造成不能政党上班工作，他还是有损失的。
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