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32种增员障碍大突破(5)

2008-03-25 来源: 中国保险家网     网友评论 0 点击查看
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17 认神容易送神难


宁可慢不可滥,寻找Mr.Right

找来共事的人最好能支持你的做法,和你的步骤同步,并长期共事。

所以有列准增员名单时,你可以依几个方向来思考。

1.和你的关系:

亲戚、朋友、家人、同学、邻居、以前同事、生意来往者、师长或以前主管,和你的关系愈深刻,大家愈有休戚与共、命运一体的感觉,而且他已知道你的为人、成就、习性,所以只要他敢和你共事,大概就不太会失败。

2.有无市场:

每个人都有他的资源和关系,每个人也都想追求较高较好的收入或生活品质。当你也想快速增加业绩时,借力使力是个好方法,他可能是一个公司或工会的工作人员,也可能是一个学校的采购或人事,和他往来的厂商人员何止百千,如能藉他之力打入这些资源,效果可比逐个扩展来得大。

3.能接受调教:找来的人最好是个性开朗、主动,但态度谦虚好学。对于比他资深的你,他需要尽力学习并勇于检讨,对市场也要敏锐的去学习和判断。我们不能找来一个冥顽不化、固执己见又破坏你和他关系的人。最好事先和他约法三章,该帮什么事、学什么东西、如果做不来怎么办。

4.品质优先:有些保险公司不喜欢有经验的人,因为怕影响该公司的文化和品质。增员也要有所取舍,不要找来的人以后变成我们的累赘、梦魇。宁可慢不可滥,请神容易送神难。他以前有无前科?是什么原因,如今改善了没有?多久换一次工作?他是什么原因离开的?在面谈的过程中,他所展现出来的肢体语言如何?用字谴词如何?如果你觉得不太对劲,你又该如何?增员是百年事业,你必须用最严谨小心的态度去处理。

重点提示:

1.和你关系愈密切的,愈能有休戚与共、命运一体的感觉。

2.准增员对象有多少资源和关系。

3.个性是否开朗、主动,但态度谦和好学。

4.千万记住宁缺勿滥。


18 什么活动适合热身


办活动是团队力量显现的最好时机

除了推介会外,还有很多机会可以作为增员用,不但没压力,业务单位还省钱省力,效果也不会差。这类活动以公司所举办的最佳。公司竞赛的颁奖典礼,得奖人的风光、公司的气势、单位的活力、伙伴的气质文化,皆可以在典礼中一览无遗,很多人就是震慑于这些现场的感受而下决心从事保险业的。公司还有晋升仪式或公益活动等,业务同仁可以搭便车找同质化的人来参与,可收到很好的影响功效。

还有演讲会或社团活动,在教育人心、增长智慧时可一并得到认同。

在单位的活动里,你也可以将希望引进的人带来参加,如进修会,夜间周会,登山野营,旅游球赛等,甚至找几个人到主管同仁家中便餐茶叙,在家庭气氛的感染下,准增员对象会被温馨的感觉所吸引。

另外还有校园增员、军中增员,有些单位有下岗动作时,也是增员寻才的机会。

办活动并不一定有效,但不办活动绝对无效,举办活动是团队力量显现的最好机会。

重点提示:

办活动并不一定有效,但不办活动绝对无效,举办活动是团队力量显现的最好时机。


19 谁是增员潜力股


激发他的潜能,创造一个新局面

人海茫茫,谁是我们要找的人?

1.胸怀大志,敢筑梦,愿承担重责,能大开大合为自己的未来开拓展宽广大道的人。

2.自认怀才不遇,未识明群,对现况不满的人。但这类仁兄最好不是桀骜不驯,人人避而远之之士

3.缺钱的人,收入不足养家,需要更多的钱培养下一代,需要购屋置产,或需要过自己喜欢的生活。

4.能匡济世人、乐群爱人之善心人士。将助人服务当作志业,时时怀抱悲天悯人的情操,念念不忘先天下之忧而忧这英雄人物。

5.有理想抱负的年青人。

6.有眼光的生意人。

7.有社会经验的中年人。

8.有业务经验但收入和感觉皆不稳定的推销员族。

9.有爱心不甘蛰伏的家庭主妇。

10.有成功经验的企业爱。

11.有雄心壮志,愿转换跑道开拓人生新契机的人。

12.受到不平待遇,坚信可以东山再起之人。

13.面临财务危机,盼望重振雄风之人。

还有很多你认为可以激发潜能,带引他创造新局面的人。

重点提示:

思考一下!在周遭有哪一类型的人是你认为可以激发潜能、引导成功的人士。


20 好保户=好伙伴


保户是最佳的增员人选

“众里寻他千百度,蓦然回首,那人就在灯火阑珊处。”最佳的增员对象,正是我们感激他、不能忘了的保户们。

当时保户为何能相信我们?最重要的因素应是人吧!

保户对于你的形象和态度有了认同,所以他愿意把长期的保障委托给你;在委托时,他的稳私资料、财务状况你完全了解。他也希望,你能成为他忠实的守望者和朋友。因此在寻找合适的人才来与你共同创造保险事业时,保户就是最适当、也是最省力的准对象。

不用拐弯抹角,直截了当地向他表明意思。因为他对你、你的公司、你公司的保险商品,已具备印象。你只要向他分析,为什么你要他参加保险工作。

保险可以增加收入,会对家庭经济有帮助。原来的工作可以暂不放弃,先用边际时间创造效益,待更进入状况后再建议他全力投入!

或者你认为目前是个绝佳机会,他应该毅然而然转换跑道,抢占有利的位置,正是往后发展的契机。加上目前公司正为新人,推出一系列的理财规划训练,用数字工具传弟最新观念与技巧。来得早不哪来得巧,此时加入正是天赐良机。

重点提示:

客户是能与你共同创造保险事业最适当、也是最省力的伙伴。

    (本文来源: 中国保险家网 )

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