赵丽秋：对目标永不放弃

“莫道前路终艰辛，奋斗过后尽欢颜”，在太平人寿黑龙江分公司佳木斯支公司，活跃着一支精英标杆团队，领头人是加盟保险业仅两年的高级经理赵丽秋，两年时间里，她不仅晋升为高级经理二级，同时还育成一位高级经理，所辖业务经理16位，团队人力迅速增长到80余人，月保费平台达到30万。

想到就要做到，要做就要做出成绩，与事业伙伴们一起去拼搏奋斗，是她最大的快乐，在她心目中，荣誉胜于一切。

今年53岁的赵丽秋，退休前在黑龙江省佳木斯市莲江口监狱工作，丈夫体贴，儿女孝顺，每月有数千元的固定收入。2006年4月，一个偶然的机会，赵丽秋成为太平人寿佳木斯支公司一员,凭借对保险理念的认同以及良好的人脉关系，赵丽秋迅速进入角色，不甘落人后的她给自己设定了目标，要在最短的时间晋升为业务经理。

想到就要做到，赵丽秋边做边学，每天都把时间排得满满的，培训，拜访，增员，对她来说，总感觉时间不够用，她把一天的24小时划分为三个阶段，早6点到17点是一天，17点到24点是一天，24点到早6点又是一天，一天当做三天过。

她的敬业与执着换来无数鲜花与荣誉，也让爱人从不理解到理解，从反对到全力以赴支持。随着团队人力的扩展，为了能够更好的提高工作效率，帮助团队成员快速成长，赵丽秋说服在公安战线工作了几十年的爱人加入进来，夫妻俩全身心投入保险事业。

2007年6月，赵丽秋忽然患病了，从她家人口中，伙伴们这才知道，最近一段时间，赵丽秋身体一直不好，只是她放心不下工作，也没有时间去医院检查。

病情稍微稳定后，回到家等待检查结果的赵丽秋仍坐卧不安，她担心新人展业没人陪同、担心业务下滑、担心新人不上岗。她不顾身体状况继续去陪同新人展业，在回公司交单的时候，再次病发被送进了医院。

检查结果出来的时候，坚强的赵丽秋落下了眼泪。医生说她必须住院进行手术，如果再不及时治疗，将会有生命危险。由于耽误了最佳入院时机，治疗效果并不理想，术后各项指标一直超高，赵丽秋开始了长达四个月的化疗治疗。

在医院里，因为不遵守医院制度，赵丽秋很快就成了医院里的“名人”。她身在医院心在团队。每天除了10个小时的点滴外，剩下的时间就是在病房里开小组会、与组员电话沟通、约客户到病房签单，甚至在病房里进行增员。

在住院期间，她的展业从未间断过。在“亮剑春夏PK赛”中，佳木斯中支与其他兄弟单位竞赛的最后关头，赵丽秋在医院呆不住了。她偷偷地逃过医护人员的看护，在黑夜里溜出重症监护室，跑到客户那里签单。当凌晨钟声敲响的时候，伙伴们在灯火通明的运营大厅看到赵丽秋，她疲倦而苍白的脸庞上已布满豆大的汗珠，在场的伙伴们无不为之感动。

竞赛中太平人寿佳木斯中支以绝对的优势战胜对手，赵丽秋给佳中支的总经理打了一个电话，她说，我在医院里就是担心，不能因为我一个人拖公司的后腿。

住院期间，赵丽秋增员上岗5人、本人晋升为业务经理一级、连续入围万元明星俱乐部、成为佳木斯唯一入围四星协会初级会员、入围9月TOP2000培训班。

有人说赵丽秋在太平人寿佳木斯中支创造了奇迹。的确，她在入司第三个月后就患重病住院，接受了长达四个月治疗。四次化疗中，赵丽秋接受了常人难以忍受的强烈药物反应和病痛折磨，满头的秀发被病魔折磨得全部脱落，不得不戴上假发，而她从容面对这一切，每个人都为她的乐观、顽强、积极的精神所打动。

“到我团队里来的人，要男人像男人，女人像女人，团队成员步调必须一致，整齐化一，不年准出现杂音。”

赵丽秋在晋升业务经理之后，凭借她在传统行业的人脉关系，积极引进各行各业的优秀人才，“到我团队里来的人，要男人像男人，女人像女人”，一句看似玩笑的话，却也道出了赵丽秋大姐在团队经营中的亮点。2007年7月1日，赵丽秋晋升为高级经理，成为太平人寿黑分第一位“白板”入司、靠基本法晋升的高级经理。在她的团队中，倡导的是团队成员严禁说消极的话，步调必须一致，整齐化一，不准出现“杂音”。用她的话说，只有这样团队才能团结，团队才能有战斗力。

在她的团队，倡导的是新人要进行选拔，宁缺毋滥，要精兵强将；在她的团队，倡导的是新人最迟当月转正；在她的团队，倡导的是三个月必须晋升为业务经理；在她的团队，倡导的是新人入司的三个月内陪同展业，提高成功率，建立新人的自信心，提高留存率。赵丽秋是这样说的，也在用行动起表率作用。

付出总有回报，在她的带动下，团队成员共同努力，整个团队出现了一个团结、互助、互学的良好氛围，成为佳木斯中心支公司一支中坚力量。

2008年1月1日，赵丽秋的徒弟高金凤，一位年仅二十几岁的女孩，2007年1月21日入司，通过复制“赵丽秋模式”，在2008年1月1日便成功晋升高级经理，成为佳木斯太平最快时间晋升的高级经理，也是太平人寿黑龙江分公司最年轻的高级经理之一。在2008年1月份开门红竞赛中，赵丽秋率领她的团队更取得了标准保费近50万的优异成绩。

自从晋升高级经理之后，赵丽秋所率领的团队取得了一个又一个优异成绩。2007年太平人寿总公司高峰会营业组排名第三名；2007年全年所辖团队达成标准保费237.35万；2007年佳木斯中心支公司成立三周年表彰大会“特殊贡献”奖；连续入围总公司在郑州、杭州、西安举办的三次TOP2000培训；入围分公司第三届高峰会，荣获“展业能手”称号、2008年3月份，赵丽秋、高金凤又将和她的徒弟们一道赴四川成都参加入围总公司第四期TOP2000培训……
赵丽秋亲身实践了自己所向往的太平模式和榜样，通过自已坚强的毅力铸就了太平精神，她的执着与敬业，让所有业务伙伴充满敬意和感动。

到底是一种什么样的信念在激励着她，让她在保险事业里一往无前奋勇前行呢，在采访中，率直的赵丽秋坦言，团队的荣誉感促使她努力去工作，对目标的永不放弃，源自她对事业的执着追求、源自她对太平的强烈热爱。

赵丽秋毫不讳言，她的梦想就是能够率领她的团队向总监目标迈进，与事业伙伴共同分享那一成功时刻到来的喜悦。

赵丽秋档案

2007年太平人寿总公司高峰会营业组排名第三名；
2007年全年所辖团队达成标准保费237.35万；
2007年佳木斯中心支公司成立三周年表彰大会“特殊贡献”奖；连续入围总公司三次TOP2000培训；入围分公司第三届高峰会，荣获“展业能手”称号、赴九寨沟旅游；
2008年1月份开门红竞赛中，率领她的团队取得了标准保费近50万的成绩。
2008年1月1日，晋升为高级经理二级。4月初即将奔赴印度尼西亚巴厘岛旅游。